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常见问题

拓优什么时候成立的?

公司成立于1999年,是国内成立最早的猎头公司之一。

拓优在哪些城市有分公司?

拓优旗下共11个分公司,分别位于:北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、长沙、成都、南京、青岛。

拓优是什么性质的公司?

是合伙人制的国内公司。拓优的创始人都是外企出身,合作的客户95%以上也是具领导地位的外企,由于长期与外企合作,所以内部管理和行事风格都偏向外企,服务过程中强调的是专业性和流程化。

跟其他猎头公司相比,拓优的特别优势有哪些?

1、公司成立于1999年,是国内成立最早的猎头公司之一,相对于其他公司,行业积累丰富; 2、拓优的分支已遍布北京、上海、广州、深圳、武汉、济南、西安、长沙、南京等11个国内主要城市,广泛的地域覆盖,职位操作更高效迅速; 3、命中率高,职位成功率高达83%,且候选人质量稳定; 4、行业招聘经验丰富,90%以上的客户都来自于行业前三位的领先者,且向超过五分之一的500强企业提供过专业的猎头服务; 5、由260多名自有猎头顾问组成顾问团队,团队稳定,可根据客户项目需求进行资源的灵活整合; 6、高专业素质的猎头顾问,均具有良好的人力资源专业背景、熟谙中西方企业文化、丰富的行业领域经验; 7、20步专业流程,(结合拓优的专业技术“关键要素靶向定位理论”、“生态仿真评价系统”、“Window负责制”),保证速度、质量和精准度; 8、顾问始终秉承拓优“持续创新、价值优先、客户聚焦、共享成功”的经营理念,在给客户提供优质服务的同时,向候选人准确的传递客户价值;

拓优和其他猎头公司的流程相比,有哪些区别?

作为猎头业务本身,大体流程会有一定的相似性,但对于流程的过程管理和内涵,是有非常大区别的,这也直接决定了服务品质的差异。首先一点是执行,拓优的流程是配合一套自己开发的人力资源系统而实施的,每一步都会在系统上进行审核,没有完成就无法进入到下一步,以此来保证服务质量的输出稳定。另一点是优化,做招聘做的好的都有自己的流程,不会有革命性的变化,但其中一个环节的微创新会加强整个流程的效率,我们的流程最大特点在前五步职位定义环节。

拓优有多少名猎头顾问?

260多名自有猎头顾问。

拓优主要针对什么行业的猎头?

拓优涉及到的行业领域比较广,基本上各个行业领域均会涉及到,其中工业行业、IT&通讯、医药&医疗&生命科学、化工行业、消费品、房地产是拓优最具优势的六大行业。另外,还有一个通用型的职能团队专门负责企业内部的通用型职能,如HR,财务,法务等。

拓优的猎头顾问的年龄分布是?

拓优顾问年龄主要集中在25-40岁。

你们的主要客户有哪些?

例如:强生、Dell、IBM、阿尔卡特朗讯,爱立信,腾讯,盛大等。公司采用客户聚焦策略,以往客户更多是在其领域处于前三位的欧美系企业,占比达到80-90%,这几年选择了部分国内优秀企业作为客户。各个领域的合作名企详见“服务领域”版块。

拓优在区域上是怎么划分客户的?会不会受到你们顾问地域的限制?

拓优是按照行业布局,而不是区域。整个团队是作为一个大team合作的,同一平台,资源共享,弹性协调资源,统一控制质量,因而可以操作中国地区所有区域的职位,并不会受顾问地域的限制。

一般来说,职位的运作周期是多久?

不同客户不同职位是不一样的,同时过程中还会受到其他因素的影响,比方说面试流程的快慢等。常规来说,一般职位5个工作日内会有2-4名候选人推荐,并做好质量控制。由于我们涉及的基本上都是中高端职位,平均下来,一般在45天内可以完成到offer的流程,中等职位时间会短一些,高端职位时间会更长一些。过程中,我们希望充分沟通,顺畅互动,从而加快运作效率。

生态仿真评价系统是什么?

这是我们为各个客户量身定做的,判断候选人软件条件的面试问题系统,主要的精髓是star面试方法,结合各个客户的组织环境、行为环境以及企业文化打造,帮助客户找到更加能够适应其环境的候选人。

定向信息研究具体指的是什么?会涉及一些confidential的内容吗?

定向研究指熟练应用猎头行业工作方式和工具,针对客户所指定的一家或多家目标公司进行定向信息研究,为客户的人力资源管理战略尤其是招聘策略提供重要的决策依据。研究的对象往往是竞争对手,比如核心人员背景,年龄结构,学历结构,流动意向等方面。关于confidential,我们也会和客户明确,只针对人力资源方面提供参考信息,可能涉及商业利益的我们不会接受委托。

拓优的评估中心是怎么做的?

我们这个评估中心更多强调的是一种评估方法论,从内部操作过程中让顾问更为强调和重视候选人的深入评价,尤其是软性条件和深度motivation的把握,以规避候选人看起来像但实际并不合适和在客户组织者昙花一现的风险。

拓优对候选人的背景调查是怎么做的?是用专业的问卷吗?

背景调查一般会对候选人的直接上司,HR等进行工作内容真实性确认以及表现评价,当然,我们在寻访过程中也会注意非正式的check,以更为准确评价。要强调的一点是拓优的背景调查的信心客户是可以放心的,特别是对于有诚信度方面的问题的候选人,是一票否决的。

拓优对怎样对候选人离职辅导,空降辅导是怎么做的?

离职辅导:我们负责的顾问会进行流程的主导和跟进,比如辞职信提交,如何面对原雇主的挽留等,以保证离职的顺利并尽力减少辞职的影响面。 空降辅导:首先是跟进的时间节点,我们在入职的第一天,第一周,第一个月等都会进行跟进,及时了解候选人融入情况和心理状态,必要情况下会反馈和HR一起进行一些工作,以保证候选人尽快进入工作状态,尤其是适应客户的企业文化

拓优的售后服务是什么意思?

我们推荐的候选人是否能在客户组织中成长并成功是拓优的KPI之一,所以我们需要定期follow候选人,以保证候选人快速顺利融入组织,帮助其发挥价值,解决空降带来的风险。

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