上海猎头公司某知名互联网企业架构师入职

入职岗位:架构师

企业信息:国内某知名互联网企业

岗位年薪:60万

寻猎周期:21天

上班地点:上海

职位描述:招聘的这个职位,是负责公司企业服务的网站架构,重点在优化网站性能,还需要带架构小组的。

阶段一:客户沟通,确定职位需求

接到需求的时候,需要做的就是猎头对职位的详细了解,首先要对PHP,MYSQL,NOSQL的功能以及优化点非常熟悉,GO语言的开发经历,有大型项目架构经历,额外加上稳定性,工作年限,学历要求等主要信息。

阶段二:确定寻访路径,实施寻访

一般也只有大公司或者是知名公司,才会有海量数据,而且对于开发语言有明确的要求是PHP,那么,在上海地区,大公司、开发语言是PHP的,通过数据库的人才信息进行搜索,锁定了几家公司,百度、腾讯、易班网、安居客、众源、PPlive、巨人、完美世界、盛大、平安,有合适人选。

阶段三:寻访与推荐

以目标公司、架构,作为关键词,通过内外部数据库,进行第一轮候选人赛选,推荐了2人,一人来自于易班网,一人来自于百度;猎头需要对这两位候选人做一个把关,然后推荐给客户安排进入面试环节,但是通过详细头疼了解发现不合适, 技术方向是对的,不合适的点在于,第一,这是是带一个架构组的,对于管理能力有较高的要求,第二,组织属性,我们希望候选人能够更落地一些,是要这种做实事的人;后续又补推荐了一人,候选人是盛大出身,12年的PHP经验,6年以上的架构设计以及团队管理能力,有多线程高并发处理的经验,优化经历也很丰富,985毕业,稳定性很好,沟通风格良好,踏实,确切,有事说事,实干型。结果可想而知,面试很顺利,最终也通过了面试。

阶段四:offer谈判与入职

在推荐的时候,针对薪酬这一块,是已经做了预防的,所以,后期offer下来,候选人并没有太多的纠结【薪资基本持平】;但有一点较好的是,之前没有跟候选人谈期权,而在offer谈判的过程中,有给候选人看到转正后自己在汇报体系上,自己会享有公司期权,而且这个期权是公司会收购回去的,跟阿里一样,分四年拿完;

经验与收获

1、我们要确定,在这么多互联网公司中,迅速的把目标转向几家大的公司,这点是很关键的,因为互联网行业,人实在太多,而且我们不是做技术的,无法很好的评估技术能力,所以,职能借助其他的标签,来快速定位我们要找的,并且合适的人在哪里;

2、薪酬管理,从以刚开始接触,我们就要进行管理;

3、对于客户公司面试的候选人的反馈,我们要深入了解,这样才能方便我们进行寻访调整或者评估重点的调整;

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